На предприятии «Алкоа Металлург Рус» в Белой Калитве (бывший БКМПО) работает программа по переобучению сотрудников и помощи в новом трудоустройстве.
С начала года на предприятии оптимизируют численность персонала. Компания принимает меры, чтобы уволенный сотрудник смог в дальнейшем найти работу. Сокращение персонала, как правило, производится по взаимному согласию, при этом сотруднику выплачивается компенсация (5 средних месячных окладов). Сотрудники проходят переподготовку по рабочим специальностям (слесарь-ремонтник, токарь, электромонтер и др.), некоторых задействовали в общественных работах с выплатой 2/3 зарплаты.
С мая этого года на ЗАО «Алкоа Металлург Рус» действует собственная программа по переобучению и содействию в новом трудоустройстве высвобожденных работников. Программа состоит из 4 этапов: разработка индивидуальной программы по поиску работы для каждого человека, обучение его общим навыкам, переобучение и трудоустройство. К ноябрю были переобучены 229 бывших сотрудников предприятия. 152 человека были вновь трудоустроены, треть из них нашли работу с помощью участвующей в программе рекрутинговой компании «Алекс-рекрутинг».
— Для высвобождающихся сотрудников очень важны такие тренинги, как, например, «Эффективное прохождение собеседования», — говорит менеджер рекрутингового направления «Алекс-рекрутинга» в Белой Калитве Елена Пирог. — Они повышают самооценку, придают уверенность. А главное, человек внутренне успокаивается и начинает действовать. Находят работу и те, кому до 30 лет, и те, кому за 60.
Высвобождаемых сотрудников обучают и в Учебном центре Южной Софтверной Компании, также участвующей в программе «Алкоа». Как говорит руководитель Учебного центра Елена Новикова, запланировано обучение каждого сотрудника в среднем на трех-четырех различных курсах. Помимо популярных компьютерных курсов (работа с «1С: Предприятие» и др.) востребованы бизнес-тренинги «Искусство самопрезентации» и «Базовый тренинг по продажам». Соб. инф.
|
