Вернуться в оглавление №826

В кризис хорошо работать на лекарства

Медпредставители — самая востребованная профессия, рекламисты и офис-менеджеры — наоборот. Анализ вакансий рекрутинговых компаний и специализированных интернет-ресурсов показывает, что ростовский рынок труда хотя вот уже полгода и является полностью рынком работодателя, но дает относительно неплохие шансы на трудоустройство. В регион многие готовы переехать, и хотя в некоторых сферах спрос и предложение отличаются в несколько раз, даже в них работа есть. Среди самых востребованных позиций — медицинские представители, специалисты в сельском хозяйстве, разнообразные продажники. В аутсайдерах уже несколько месяцев остаются банковские работники, административный персонал, специалисты по рекламе и маркетингу.

27% вакансий, находящихся в работе у агентства персонала «БИЗНЕС СФЕРА», и 30% вакансий на сайте HeadHunter приходятся на специалистов по продажам. Разнообразные продажники — лидеры по востребованности также и на Job.ru, и на rostov.rabota.ru.

— Работодатели готовы рассматривать только кандидатов, имеющих опыт работы с той же продукцией, — отмечает руководитель отдела подбора и оценки персонала Центра развития бизнеса А-5 Ольга Максименко. — Во-первых, чтобы сэкономить на обучении по продукции и технике продаж, а во-вторых, с расчетом на то, что менеджер, работавший в конкурирующей компании, приведет в новую компанию своих клиентов.

Она отмечает, что средний совокупный доход, предлагаемый работодателями в сфере продаж, составляет 20–30 тыс. рублей.

Востребованы бухгалтеры и главные бухгалтеры, но эти позиции остаются конкурентными. Так, превышение количества резюме над количеством вакансий в соответствующем разделе сайта rostov.rabota.ru на момент подготовки материала — в 23 раза.

По общему мнению рекрутеров, самые востребованные специалисты сейчас — это медицинские и фармацевтические представители. Они занимаются консультационным и маркетинговым сопровождением продаж лекарственных средств через медучреждения и зарабатывают от 30 до 50 тысяч рублей в месяц.

— Уровень зарплат в этой сфере практически не снижается, — говорит руководитель отдела маркетинга и PR Job.ru в ЮФО Анна Каминская. — Такое положение можно объяснить низкой эластичностью спроса на медицинское обслуживание и лекарственные средства.

У рекрутингового агентства Kelly Services фармкомпании сейчас — первые заказчики.

— Считается, что темпы роста рынка фармпрепаратов в России самые высокие в мире, — подтверждает этот тренд руководитель Kelly Services в Ростове Екатерина Токарева. — В эту отрасль берут людей без опыта, но не берут без профильного (медицинского или фармацевтического) образования, потому что работа предполагает общение с медиками на одном языке.

Оживление сельского хозяйства заметно и по рынку труда.

— Растет спрос на агрономов, специалистов по сельхозтехнике, есть вакансии технологов на производство в различных областях, — говорит Екатерина Токарева из Kelly. — Требование знания английского (если это западная компания и агроном должен напрямую общаться с хед-офисом) сужает круг поиска.

Рекрутеры отмечают неплохой спрос на производственников: технологов, особенно в пищевой промышленности, инженеров-проектировщиков. Даже если это просто восполнение обычной текучки, спрос можно расценивать как положительную тенденцию: производство не умерло.

— Есть тенденция совмещения в одной должности нескольких. За зарплату на 30–40% меньшую, чем до кризиса, работодатель требует выполнения большего объема работ с расширением функционала, — отмечает Ирина Лядова, руководитель сайта RABOTA.RU (Ростов).

Не везет ни HR, ни PR
На сайте Job.ru на одну вакансию PR-менеджера приходится более 15 резюме. Эта ситуация типична для работников «надстройки», которые попали под сокращение первыми. Кроме пиарщиков сюда относятся HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по эксплуатации зданий, офис-менеджеры, секретариат, отчасти юристы. Но и в самых «провальных» отраслях волны увольнений неодинаковой высоты: если вместе с программами кредитования физлиц банки сократили и не спешат набирать соответствующих сотрудников, то риск-менеджеры, специалисты по работе с залогами и по оптимизации процессов банкам нужны.

На rostov.rabota.ru несколько увеличилось количество предложений для маркетологов и рекламистов. На ростовском HeadHunter 7% вакансий — как раз маркетологи. Должен же кто-то анализировать новые рыночные условия.

Общий уровень зарплат упал, но и здесь не без исключений.

— Компании по-прежнему готовы платить любые деньги высококвалифицированным редким специалистам, в первую очередь в сфере информационных технологий, телекоммуникаций и высокотехнологичных производств, — говорит Ольга Максименко из А-5.

Топ-менеджеры в пути
Одна из заметных тенденций — повышение мобильности персонала. На Job.ru 1/4 соискателей из других городов согласны на работу в Ростове и области. Самая высокая готовность к переезду — у топ-менеджмента. В базе Kelly Services более 50% кандидатов, в том числе москвичи, готовы рассматривать предложения с релокацией. Недавно крупный управленец, потерявший работу в Ростове, принял предложение и уехал работать в Краснодар, приводят пример в Kelly.

— На позицию финансового директора в промышленную компанию примерно 30% откликов кандидатов (раньше — максимум 5%) составляют отклики из других регионов, — отмечает директор агентства «БИЗНЕС СФЕРА» Виктория Арсеньева. — Большинство кандидатов готовы к переезду за свой счет.

В Ростове, судя по обобщенной информации «работных» сайтов, среднее соотношение резюме и вакансий, то есть предложения и спроса, — 2/1 (подсчет «РБК.Рейтинг» и поисковой машины «Улов Умов»). Список «тридцати самых худших городов России для поиска работы», по этой версии, возглавляет Пермь (5 резюме на 1 вакансию), а вот в Оренбурге конкурса почти нет.

Юлия Уракчеева